Leistung 02
Executive Search & Headhunting: vertrauliche Besetzung von Führungspositionen
Als Headhunter besetzt ELF Recruiting Führungs- und Schlüsselpositionen per Executive Search: vertrauliche Direktansprache von Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen — für Geschäftsführung, Bereichsleitung, CFO, CTO und Technische Leitung in Engineering, IT, Finance und Life Sciences, aus Raunheim bei Frankfurt für Mandate in ganz Deutschland und im DACH-Raum.
Executive Search beginnt mit einem vertraulichen Mandat: Wir analysieren den Markt systematisch, erstellen eine Longlist geeigneter Persönlichkeiten und sprechen sie persönlich und diskret an. Aus der Shortlist wählen Sie in strukturierten Gesprächen — mit unserer ehrlichen Einschätzung zu Kompetenz, Motivation und Passung.
Headhunter, Personalberater:in, Executive Search — die Begriffe werden oft gleichbedeutend verwendet. Was zählt, ist die Arbeitsweise: gezielte Ansprache statt Anzeige, Vertraulichkeit statt Sichtbarkeit, wenige passende Profile statt Masse.
Ablauf
So läuft es ab
Vertrauliches Mandat
Anforderungsprofil, Rahmenbedingungen und Vertraulichkeitsregeln — bevor irgendjemand von der Suche erfährt.
Marktanalyse & Longlist
Systematische Suche in Zielunternehmen, Netzwerk und Talentpool.
Direktansprache
Persönlich, diskret und auf Augenhöhe — Interesse und Passung werden vor jeder Vorstellung geklärt.
Auswahl & Begleitung
Strukturierte Gespräche mit ehrlicher Einschätzung, Begleitung bis zur Unterschrift und in die ersten Monate.
Typische Situationen
- Eine Führungsposition soll vertraulich nachbesetzt werden
- Die besten Kandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche
- Die Besetzung hat strategische Bedeutung und braucht Fingerspitzengefühl
Branchen
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalberater:in?
Im Alltag keiner: „Headhunter“ ist die umgangssprachliche, „Personalberater:in“ die Berufsbezeichnung. Gemeint ist die aktive, vertrauliche Suche per Direktansprache — im Gegensatz zur Personalvermittlung aus Bewerbungen auf eine Anzeige.
Wie vertraulich läuft Executive Search?
Vollständig: Weder Ihr Unternehmen noch die angesprochenen Personen werden ohne Zustimmung genannt. Erst wenn beide Seiten Interesse bestätigen, führen wir zusammen.
Für welche Positionen lohnt sich Executive Search?
Für Geschäftsführung, Bereichs- und Abteilungsleitung, kaufmännische und technische Leitung sowie Schlüsselrollen, die strategisch wichtig sind oder öffentlich nicht sichtbar werden dürfen.
Was kostet ein Headhunter?
Die Konditionen hängen von Position und Aufwand ab und werden im Erstgespräch vereinbart. Wie Honorare im Markt üblicherweise aufgebaut sind — Erfolgshonorar, Retainer, Anteil am Jahreszielgehalt — erklären wir Ihnen offen.
Passt Executive Search & Headhunting zu Ihrer Situation?
Schildern Sie uns Ihr Anliegen — wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung, was machbar ist.