Für Unternehmen
Position besetzen
Eine Nachbesetzung, eine neue Schlüsselrolle, ein Aufbau, der noch nicht öffentlich sein darf: Beschreiben Sie uns die Rolle. Wir melden uns mit einer ehrlichen Einschätzung — vertraulich und unverbindlich.
So geht es weiter
Sie beschreiben die Rolle
Position, Standort, Anforderungen — so viel Sie heute schon sagen können.
Ehrliche Einschätzung
Wir melden uns persönlich und sagen Ihnen, was machbar ist — und was nicht.
Briefing und Suchprofil
Gemeinsam schärfen wir das Profil. Erst danach beginnt die Suche.
Vertraulichkeit
Mandatsdetails, Gehaltsbänder und Organisationsinterna geben wir nicht weiter — nach § 8 unserer AGB. Auf Wunsch schließen wir vorab eine Vertraulichkeitsvereinbarung.